對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

從管理學(xué)的激勵理論中可以看到，物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，（）激勵是關(guān)鍵。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。

在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。

思維活動也被分為兩個具體的層次，具體體現(xiàn)在（）

一個人的能力是由人的（）所組成。

專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報(bào)酬的先決條件。

檢驗(yàn)一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標(biāo)準(zhǔn)就是（）