A.專業(yè)（知識(shí)、技術(shù)）立身
B.自主性
C.獨(dú)立
D.成就感強(qiáng)
E.自我價(jià)值
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A.確定目標(biāo)崗位
B.確定戰(zhàn)略和目標(biāo)
C.確定樣本組
D.行為事件訪談
A.股東權(quán)益的不完整性
B.股權(quán)形式的虛擬化
C.需要員工以一定金額出資
D.以無(wú)償贈(zèng)送或獎(jiǎng)勵(lì)為主要方式
A.電話
B.電子郵件
C.簡(jiǎn)報(bào)和報(bào)告
D.信件
A.視覺(jué)系統(tǒng)
B.日常發(fā)言
C.日常行為
D.福利發(fā)放
A.明確的領(lǐng)導(dǎo)人
B.積極協(xié)作
C.技能互相補(bǔ)充
D.可自己產(chǎn)生目標(biāo)
最新試題
（）對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。
作息不規(guī)律最顯而易見(jiàn)的表現(xiàn)之一就是（）
解放思想（），這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義，又是創(chuàng)新必須堅(jiān)持的原則和方法。
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到，物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，（）激勵(lì)是關(guān)鍵。
思維活動(dòng)也被分為兩個(gè)具體的層次，具體體現(xiàn)在（）
提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。
專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動(dòng)的價(jià)值起點(diǎn)，也是唯一的價(jià)值歸宿。
（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。