A.寬帶型薪資結(jié)構(gòu)支持多層級組織結(jié)構(gòu)
B.寬帶型薪資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工重視個人技能
C.寬帶型薪資結(jié)構(gòu)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變
D.寬帶型薪資結(jié)構(gòu)有利于提高企業(yè)薪酬的競爭力
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A.一至三年
B.三至五年
C.五至七年
D.七至十年
A.工作責(zé)任
B.工作內(nèi)容
C.晉升機會
D.薪酬福利
A.員工援助計劃
B.配偶生育假
C.兒童看護幫助
D.老人護理計劃
A.個性
B.自我形象
C.生活態(tài)度
D.價值觀
A.需要滿足
B.需要減弱
C.需要消失
D.需要停滯
最新試題
在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）
對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）
在創(chuàng)新活動中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
（）是專業(yè)技術(shù)人員獲得報酬的先決條件。
解放思想（），這是創(chuàng)新的應(yīng)有之義，又是創(chuàng)新必須堅持的原則和方法。
專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為（）種報酬。
調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力，要注意（）的影響。
激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。
從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來分析，超我位于人格結(jié)構(gòu)的最（），是道德化的自我。
我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力，增強專業(yè)技術(shù)人員的（）