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勞動合同法自2008年1月1日起施行。
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用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,應(yīng)當(dāng)請每位職工代表同意確定。
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用人單位勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包含:勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容。
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