判斷題用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
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以下關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力正確表述是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)，制藥廠是否有權(quán)要求王某返還？為什么？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述什么是勞動(dòng)就業(yè)？有哪些特點(diǎn)？
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簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么？
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簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的特征。
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如果制藥廠辭退王某，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？
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簡(jiǎn)述當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針。
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簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的形式（淵源）有哪些？
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簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(lèi)有哪些？
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簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的原則有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}