單項選擇題相對于其他的信息收集者,對工作內(nèi)容最為了解提供的信息也最為真實、可靠的是()。
A.工作分析小組
B.工作任職者的上級主管
C.工作分析專家
D.工作任職者
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1.單項選擇題工作分析的一個重要作用就是提供依據(jù)給()。
A.人力資源管理
B.人力資源優(yōu)化
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源管理的各項工作
2.單項選擇題工作分析是一個()。
A.靜態(tài)過程
B.動態(tài)過程
C.獨立過程
D.經(jīng)濟過程
3.單項選擇題組織中一個常規(guī)性的、基礎(chǔ)性的工作是指()。
A.工作分析
B.工作任務(wù)
C.工作流程
D.工作規(guī)劃
4.多項選擇題工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的步驟有()。
A.對指標(biāo)要素和指標(biāo)進行選擇
B.要素和指標(biāo)定義
C.標(biāo)度劃分與規(guī)定
D.信息核對
E.環(huán)境調(diào)研
5.多項選擇題明確工作人員的來源及準(zhǔn)確劃分工作類型,具體包括()。
A.隸屬指導(dǎo)關(guān)系
B.崗位劃分
C.監(jiān)督指導(dǎo)關(guān)系
D.職位升遷關(guān)系
E.工作聯(lián)系
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題