A.成本領先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.高質量戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
E.人才戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.整體性原則
B.差異性原則
C.動態(tài)性原則
D.長遠性原則
E.創(chuàng)新性原則
A.組織環(huán)境
B.競爭對手的挑戰(zhàn)
C.技術環(huán)境
D.經濟環(huán)境
E.社會文化環(huán)境
A.開發(fā)目標
B.開發(fā)內容
C.開發(fā)過程
D.開發(fā)對象
E.開發(fā)方式
A.組織類型
B.員工類型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標
E.組織活動
A.開發(fā)對象
B.開發(fā)思路
C.開發(fā)方法
D.人力資源開發(fā)過程
E.人力資源開發(fā)操作
最新試題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。
接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式,根據(jù)人員分布狀況和層級結構,擬定人員的接替晉升政策。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。