單項選擇題在行為主義的框架中發(fā)展起來的很有代表性的學習理論是（）
A.社會學習理論
B.目標設置理論
C.期望理論
D.認知主義學習理論
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題將學習遷移分為正遷移和負遷移的依據(jù)是（）
A.遷移的性質
B.遷移的方向
C.遷移的內容
D.技能再現(xiàn)和技能推廣
2.單項選擇題斯金納學習理論的基石和核心是（）
A.認知
B.反饋
C.強化
D.反射
3.單項選擇題對信息編排、組織和處理，使其可以被編入短期記憶中，該學習過程被稱為（）
A.加工儲存
B.知覺
C.語義編碼
D.推廣
4.單項選擇題人本主義心理學代表人物是（）
A.梅奧
B.馬斯洛
C.泰勒
D.吉爾布雷斯
5.單項選擇題將學習遷移分為近遷移和遠遷移的依據(jù)是（）
A.遷移的性質
B.遷移的方向
C.遷移的內容
D.技能再現(xiàn)和技能推廣
最新試題
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。
題型：判斷題