目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時間等。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。

人力資源需求預(yù)測都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。

廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。

素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。

勞動分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。

企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。