A.新技能
B.氛圍
C.發(fā)展
D.滿意度
E.主動性
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A.訪談法
B.問卷法
C.直接觀察法
D.測驗和模擬
E.檔案分析
A.開發(fā)效度
B.遷移效度
C.組織間效度
D.訓(xùn)練效度
E.組織內(nèi)效度
A.培訓(xùn)項目設(shè)計
B.受訓(xùn)者文化水平
C.受訓(xùn)者特點
D.教學(xué)材料是否過時
E.工作環(huán)境
A.參與開發(fā)所有人員的工資和福利
B.開發(fā)使用的材料費
C.辦公用品
D.交通費用
E.設(shè)備的購買費用
A.辦公用品
B.交通費用
C.各類員工的工資和福利
D.教學(xué)設(shè)置的租金或購買費用
E.設(shè)施及相關(guān)費用
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。