A.理念技能
B.人文技能
C.交際技能
D.專業(yè)技能
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A.德國
B.法國
C.美國
D.西班牙
A.高層管理者
B.中層管理者
C.低層管理者
D.基層管理者
A.借組人員規(guī)劃與預(yù)測
B.評價中心法
C.工作特征分析法
D.基準(zhǔn)評價法
A.基準(zhǔn)評價法
B.評價重心法
C.借助人員規(guī)劃與預(yù)測
D.工作特征分析法
A.3天左右
B.5天左右
C.7天左右
D.9天左右
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。