人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。