制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。

素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。

人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。