A.國(guó)家的政策法規(guī)
B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
D.技術(shù)進(jìn)步
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A.簽定合同
B.試用
C.轉(zhuǎn)正
D.考核
A.職業(yè)理論
B.個(gè)性理論
C.職業(yè)--個(gè)性匹配理論
D.擇業(yè)--個(gè)性匹配理論
A.資本-市場(chǎng)
B.生產(chǎn)要素市場(chǎng)
C.服務(wù)市場(chǎng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.宏觀組織
B.微觀組織
C.社會(huì)組織
D.企業(yè)組織
A.德魯克
B.李嘉圖
C.斯蒂格利茨
D.劉易斯
最新試題
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()