單項選擇題如果把一個人放在不適和他的崗位，這將給企業(yè)造成一定程度的損失，因此在招聘中一個重要的要求是（）
A.信息準確可靠
B.招聘程序科學
C.資料分析方法正確
D.匹配度
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1.單項選擇題引起人才市場上招聘職位分布的變化，對就業(yè)者的素質提出了更新更高的要求并影響了人們的工作生活方式的因素是（）
A.國家的政策法規(guī)
B.社會經濟制度
C.宏觀經濟形勢
D.技術進步
2.單項選擇題對員工的能力與潛力、個人品質與心理素質的進一步考核的過程是（）
A.簽定合同
B.試用
C.轉正
D.考核
3.單項選擇題美國的約翰.霍蘭德研究了人的個性特征與擇業(yè)關系，于1959年提出了具有廣泛影響的理論是（）
A.職業(yè)理論
B.個性理論
C.職業(yè)--個性匹配理論
D.擇業(yè)--個性匹配理論
4.單項選擇題招聘工作的主要場所是（）
A.資本-市場
B.生產要素市場
C.服務市場
D.勞動力市場
5.單項選擇題人力資源的微觀含義中討論人力資源的層面是（）
A.宏觀組織
B.微觀組織
C.社會組織
D.企業(yè)組織
最新試題
日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
一般指那些無法靜息、神經過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：單項選擇題
面試決策的主要內容是（）
題型：多項選擇題
根據測驗應用的具體領域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
心理測驗中產生最早也最為引人關注的測驗是（）
題型：單項選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內部動力是（）
題型：單項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項選擇題
按面試內容設計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題