單項選擇題工作分析者就某個職務(wù)或職位面對面地詢問任職者、主管、專家等人對工作的意見和看法,從而對任職者的工作態(tài)度與工作動機(jī)等深層次內(nèi)容有詳細(xì)的了解的工作分析方法是()
A.訪談分析法
B.問卷調(diào)查法
C.工作日制法
D.觀察分析法
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1.單項選擇題工作人員到工作現(xiàn)場,從旁邊觀察員工的工作活動,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析與歸納總結(jié)的工作分析方法是()
A.問卷調(diào)查法
B.訪談分析法
C.工作日制法
D.觀察分析法
2.單項選擇題主要用來收集強(qiáng)調(diào)工人技能的那些工作信息的工作分析方法是()
A.問卷調(diào)查法
B.觀察分析法
C.訪談分析法
D.關(guān)鍵事件法
3.單項選擇題在同一職系中職責(zé)的繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合是()
A.職級
B.職等
C.職組
D.職系
4.單項選擇題在不同時間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合是()
A.職位
B.職務(wù)
C.職種
D.職業(yè)
5.單項選擇題工作分析的主要任務(wù)是建立良好的工作關(guān)系,以取得認(rèn)同和合作,設(shè)計信息收集方法與實施內(nèi)容,進(jìn)行實際的收集和分析綜合工作信息工作的階段是()
A.準(zhǔn)備階段
B.報告描述階段
C.分析階段
D.實施反饋階段
最新試題
面試人員的組成一般包括()
題型:多項選擇題
氣質(zhì)的測量方法有()
題型:多項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
常用的心理健康測驗有()
題型:多項選擇題
能力傾向測驗主要包括()
題型:多項選擇題
影響面試測評的因素包括()
題型:多項選擇題
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。
題型:單項選擇題
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
題型:多項選擇題
對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
題型:單項選擇題
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
題型:單項選擇題