多項(xiàng)選擇題關(guān)于問卷調(diào)查法的描述正確的有（）
A.費(fèi)用低
B.適用面廣
C.分析的樣本量小
D.速度快
E.非常直觀
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1.多項(xiàng)選擇題一般性人員任職條件包括（）
A.身體素質(zhì)
B.工作實(shí)例
C.心理素質(zhì)
D.知識經(jīng)驗(yàn)
E.職業(yè)道德
2.多項(xiàng)選擇題工作分析是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，遵守科學(xué)的、合理的操作程序才能取得較好的效果。工作分析流程通常包括（）
A.準(zhǔn)備階段
B.分析階段
C.報告描述階段
D.實(shí)施反饋階段
E.確定技效階段
3.多項(xiàng)選擇題工作分析涉及到的內(nèi)容有（）
A.工作本身
B.職位特征
C.人員特征
D.職責(zé)本身
E.宏觀特征
4.單項(xiàng)選擇題既是任務(wù)與職責(zé)的集合，也是人與事有機(jī)結(jié)合的基本單元是（）
A.職業(yè)
B.職系
C.職位
D.職組
5.單項(xiàng)選擇題整個工作分析流程的核心部分是（）
A.準(zhǔn)備階段
B.報告描述階段
C.分析階段
D.實(shí)施反饋階段
最新試題
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測驗(yàn)的一般原理包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人格測驗(yàn)根據(jù)其具體測驗(yàn)對象的不同可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
特殊性傾向測驗(yàn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子（）
題型：單項(xiàng)選擇題
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
題型：單項(xiàng)選擇題