A.廣告招聘
B.校園
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
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A.錄用
B.淘汰
C.甄選
D.招聘
A.內(nèi)外互補(bǔ)原則
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則
A.加班加點(diǎn)
B.員工租賃
C.應(yīng)急工
D.長(zhǎng)期員工
A.員工借用
B.加班加點(diǎn)
C.員工租賃
D.應(yīng)急工
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
最新試題
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）