單項選擇題信息收集和整理最為普遍采用的方法是（）
A.特征評分法
B.完全價值評判法
C.完全客觀法
D.價值評判合成法
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1.單項選擇題一般情況下，企業(yè)招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的渠道是（）
A.廣告招聘
B.校園
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
2.單項選擇題作為組織活動中的一項重要工作，既涉及到組織內(nèi)部崗位的人員需求，又涉及與組織外部進行交流與溝通的是（）
A.錄用
B.淘汰
C.甄選
D.招聘
3.單項選擇題在招聘過程應堅持所選之人的知識、素質(zhì)、技能等與崗位相匹配，即所謂的“人盡其才”的招聘與選拔原則是（）
A.內(nèi)外互補原則
B.團隊協(xié)調(diào)原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則
4.單項選擇題為避免長期員工所帶來的各種福利支出和招聘新成員所需要的各類開銷，以及保證組織運營的靈活性而采用的一種臨時應急措施是（）
A.加班加點
B.員工租賃
C.應急工
D.長期員工
5.單項選擇題由于短時間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
A.員工借用
B.加班加點
C.員工租賃
D.應急工
最新試題
氣質(zhì)的測量方法有（）
題型：多項選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項選擇題
日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是（）
題型：單項選擇題
對于中層管理者來說，應掌握的最重要的技能是（）
題型：單項選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題