單項選擇題對于組織和雇主來說，使用應(yīng)急工的好處有（）

A.促成以柔性成本去控制固定的雇傭成本
B.使用應(yīng)急工的成本效用較高
C.減輕了組織人力資源管理的許多負(fù)擔(dān)
D.節(jié)約成本
E.應(yīng)急工的組織忠誠度較低


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1.多項選擇題加班和加點(diǎn)可能產(chǎn)生的不利影響有（）

A.節(jié)省成本
B.事故率的提高
C.額外的報酬
D.曠工率的提高
E.疲勞

2.多項選擇題招聘與選擇的原則包括（）

A.依法原則和職能匹配原則
B.內(nèi)外互補(bǔ)原則
C.團(tuán)隊協(xié)調(diào)原則
D.成本-收益原則
E.發(fā)展原則

3.多項選擇題在考慮招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）

A.正式員工
B.加班加點(diǎn)
C.應(yīng)急工
D.員工租賃
E.農(nóng)民工

4.多項選擇題從國內(nèi)外的情況看，應(yīng)急工通常分為（）

A.臨時工
B.農(nóng)民工
C.正式員工
D.獨(dú)立簽約人
E.兼職工

5.多項選擇題招聘策略是招聘規(guī)劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘規(guī)劃而采取的具體策略。招聘策略包括（）

A.招聘地點(diǎn)和規(guī)模策略
B.招聘渠道與方法策略
C.招聘時的組織宣傳策略
D.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
E.招聘時間策略