A.人才測(cè)評(píng)
B.人員評(píng)價(jià)
C.素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.人員選拔
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A.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.內(nèi)部晉升
C.員工推薦
D.校園招聘
E.獵頭公司
A.形式靈活
B.深度溝通
C.成功率高
D.時(shí)間限制
E.缺乏經(jīng)驗(yàn)
A.員工舉薦
B.工作職位公告
C.校園招聘
D.廣告招聘
E.獵頭公司
A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
B.任人唯賢原則
C.績(jī)效原則
D.合理安排原則
E.激勵(lì)原則
A.為組織獲取內(nèi)部不具備的人才
B.引入新思想新觀念
C.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)
D.擴(kuò)張業(yè)務(wù)
E.招聘來(lái)源廣泛
最新試題
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類(lèi)型,不屬于其中類(lèi)型的是()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)掌握的最重要的技能是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()