A.所測(cè)即所想測(cè)
B.所測(cè)即所假設(shè)
C.所測(cè)即所復(fù)測(cè)
D.所測(cè)即所實(shí)現(xiàn)
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A.構(gòu)想效度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.復(fù)本效度
A.信度
B.效度
C.內(nèi)容效度
D.構(gòu)想效度
A.甄別
B.評(píng)定
C.反饋
D.激勵(lì)
A.人才測(cè)評(píng)
B.人員評(píng)價(jià)
C.素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.人員選拔
A.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.內(nèi)部晉升
C.員工推薦
D.校園招聘
E.獵頭公司
最新試題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有（）
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為（）
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能，以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（）