單項選擇題肯特等學(xué)者認(rèn)為（）性別特征更能解釋領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生。
A. 生理
B. 性格
C. 生理與性格同等重要
D. 不確定
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1.單項選擇題群體性思維的癥狀不包括（）
A. 對一致性的幻覺
B. 容忍不同意見
C. 不加置疑地認(rèn)定團隊道德
D. 防止相反的信息進入團隊
2.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者有充分信息，但需要員工參與實施決策的情境，適用于（）決策。
A. 獨斷型
B. 磋商式
C. 團體型
D. 授權(quán)型
3.單項選擇題從（）看，領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注追隨的需求，影響追隨者的價值觀念和思想方式；而管理則主要是直接控制和規(guī)范下級的具體行為。
A. 職能
B. 影響方式
C. 影響層次
D. 思維方式
4.單項選擇題（）型追隨者是主動性與獨立的、批判性思維的組合。
A. 典范型追隨者
B. 疏遠(yuǎn)型追隨者
C. 順從型追隨者
D. 被動型追隨者
5.單項選擇題在喬-哈里窗中，那些他人了解而我們自己卻茫然無知的信息屬于（）
A. 自我盲點
B. 未知的自我
C. 隱藏的自我
D. 公開的自我
最新試題
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
題型：單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
題型：單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
題型：單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
題型：單項選擇題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。
題型：單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
題型：單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
題型：單項選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
題型：單項選擇題