A. 由選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者而來的權(quán)力
B. 通過集體行為產(chǎn)生的權(quán)力
C. 掌握決策權(quán)而來的權(quán)力
D. 通過奉迎合維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者而獲得的權(quán)力
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A. 米切爾
B. 埃文斯
C. 豪斯
D. 德斯勒
A. 問題構(gòu)建偏見
B. 可獲得性偏見
C. 選擇性知覺偏見
D. 證實(shí)性偏見
A. 勇氣
B. 樂觀
C. 洞察
D. 自信
A. 領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間缺乏溝通
B. 歸因模式會受到民族文化的影響
C. 領(lǐng)導(dǎo)者缺乏主見
D. 助手不善表達(dá)自己的觀點(diǎn)
A. 團(tuán)體型
B. 磋商型
C. 專斷型
D. 授權(quán)型
最新試題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
日本管理者會獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代，即（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）