A.領(lǐng)導(dǎo)不重視
B.需求不明確
C.成員不專業(yè)
D.意志不堅(jiān)定
E.以上都是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.決策支持
B.業(yè)務(wù)規(guī)范
C.提升效率
D.管理提升
E.以上都是
A.內(nèi)容合法合規(guī)
B.通過程序民主
C.公式程序規(guī)范
D.以上都是
A.不需要跟員工本人溝通，直接跟相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通就可以
B.由調(diào)入部門提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，填寫員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表
C.由調(diào)出部門和調(diào)動(dòng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
D.崗位交接，實(shí)施崗位調(diào)整
A.效率
B.省錢
C.舒服
A.實(shí)報(bào)實(shí)銷
B.差旅補(bǔ)貼
C.實(shí)報(bào)實(shí)銷和差旅補(bǔ)貼相結(jié)合
D.以上都是
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）