A.管理萬(wàn)能論是正確的
B.管理象征論是正確的
C.現(xiàn)實(shí)是兩種觀點(diǎn)的綜合，但管理者對(duì)組織文化和環(huán)境的改造是有限的
D.現(xiàn)實(shí)是兩種觀點(diǎn)的綜合，但管理者有可能影響他的文化與環(huán)境
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A.組織的政治和法律環(huán)境
B.組織的經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.組織的社會(huì)文化環(huán)境
D.這是管理者的一種習(xí)慣性思維與環(huán)境因素?zé)o關(guān)
A.生產(chǎn)效率大幅度提高
B.產(chǎn)效率大幅降低
C.生產(chǎn)效率有所提高，但提高的幅度不大
D.無(wú)法確定
A.控制工作應(yīng)當(dāng)避免目標(biāo)扭曲
B.控制應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)例外
C.控制應(yīng)同計(jì)劃組織相適應(yīng)
D.控制目標(biāo)應(yīng)簡(jiǎn)明適用
A. 美國(guó)作為一個(gè)老牌的發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家，其管理模式經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐，總的來(lái)說(shuō)優(yōu)于包括日本在內(nèi)的其他國(guó)家
B. 由于文化背景不同，日本模式適用于東亞，美國(guó)模式適用于歐美
C. 每種管理模式都有其自身的環(huán)境適應(yīng)性和局限性
D. 僅從金融風(fēng)暴一事，并不能說(shuō)明美國(guó)模式優(yōu)于日本模式。總的來(lái)說(shuō)還是日本模式更有優(yōu)勢(shì)
A.從經(jīng)濟(jì)人向社會(huì)人的觀點(diǎn)轉(zhuǎn)變
B.從經(jīng)濟(jì)人向自我實(shí)現(xiàn)的人轉(zhuǎn)變
C.從社會(huì)人向自我實(shí)現(xiàn)的人轉(zhuǎn)變
D.從經(jīng)濟(jì)人向復(fù)雜人觀點(diǎn)的轉(zhuǎn)變
最新試題
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說(shuō)明他屬于（）