A.等級森嚴(yán)
B.在于他不是什么,而不在于他是什么
C.以科學(xué)方法為指導(dǎo)
D.領(lǐng)導(dǎo)采取集權(quán)方式
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A.員工因素
B.組織因素
C.環(huán)境因素
D.產(chǎn)品因素
A、以人為中心,正確處理好人和工作的關(guān)系
B、重視工藝流程
C、重視技術(shù)要求
D、以領(lǐng)導(dǎo)為中心
A.強(qiáng)調(diào)個人自由
B.容納了組織的基本資源和能力
C.部門垂直邊界的淡化
D.“一站式服務(wù)”與團(tuán)隊(duì)的自我決策
A、沒有追隨者便沒有領(lǐng)導(dǎo)者
B、被領(lǐng)導(dǎo)者一定是追隨者
C、追隨者并不是天然的
D、領(lǐng)導(dǎo)者對追隨者具有影響力
A.對抗他人
B.服從他人
C.疏遠(yuǎn)他人
D.朝向他人
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
掌握溝通技巧的方式有()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()