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非正式溝通對(duì)組織會(huì)有一定影響,但通過領(lǐng)導(dǎo)工作是可以消除的()
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組織承諾的前因結(jié)果模式是由著名學(xué)者斯蒂爾斯提出的。()
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霍曼斯指出,構(gòu)成群體的四個(gè)四個(gè)要素為:競爭、合作、感情、群體規(guī)范()。
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