A.工資總額包干
B.工資指導(dǎo)線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
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A.延長工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時(shí)
C.禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女工參加加班加點(diǎn)
D.支付加班加點(diǎn)工資是我國現(xiàn)行的延長工時(shí)補(bǔ)償?shù)奈ㄒ恍问?/p>
A.社會救濟(jì)
B.國家基本保險(xiǎn)
C.用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.個(gè)人儲蓄保險(xiǎn)
A.礦山井下作業(yè)
B.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
C.《體力勞動強(qiáng)度分級》中第三級強(qiáng)度的體力勞動作業(yè)
D.森林采伐作業(yè)
A.最低工資額又稱起點(diǎn)工資
B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力
A.面向社會
B.公開招收
C.公平競爭
D.擇優(yōu)錄用
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
社會保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時(shí)，勞動者可以不辭而別。
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。