A.延長工時應當以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時
C.禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點
D.支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问?/p>
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你可能感興趣的試題
A.社會救濟
B.國家基本保險
C.用人單位補充保險
D.個人儲蓄保險
A.礦山井下作業(yè)
B.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
C.《體力勞動強度分級》中第三級強度的體力勞動作業(yè)
D.森林采伐作業(yè)
A.最低工資額又稱起點工資
B.最低工資的具體標準由國務院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動生產(chǎn)率”是確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素之一
D.最低工資標準依法制定即具有法律效力
A.面向社會
B.公開招收
C.公平競爭
D.擇優(yōu)錄用
A.延長工時應當以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時
C.禁止安排懷孕7個月以上的女職工參加加班加點
D.延長工時的長度,每日最多不得超過3小時,每月最多不得超過48小時
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務,不得請親戚、朋友等他人代為完成。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
社會保險是一種風險損失的分散機制。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
帶薪年休假屬于強制性休假。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
下列屬于用人單位補充保險的有()。
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。