A.社會(huì)救濟(jì)
B.國(guó)家基本保險(xiǎn)
C.用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)
D.個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)
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A.礦山井下作業(yè)
B.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)
C.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》中第三級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)
D.森林采伐作業(yè)
A.最低工資額又稱起點(diǎn)工資
B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.“勞動(dòng)生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力
A.面向社會(huì)
B.公開(kāi)招收
C.公平競(jìng)爭(zhēng)
D.擇優(yōu)錄用
A.延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”為條件
B.用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長(zhǎng)工時(shí)
C.禁止安排懷孕7個(gè)月以上的女職工參加加班加點(diǎn)
D.延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度，每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月最多不得超過(guò)48小時(shí)
A.1月1日
B.重陽(yáng)節(jié)
C.5月1日
D.10月1日、2日、3日
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。