判斷題結(jié)構(gòu)化面試是事先結(jié)構(gòu)化面試是事先準備好問題和答案的面試方法。
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2.多項選擇題公共部門績效管理的目的是（）。
A.為達成公共組織的戰(zhàn)略目標服務
B.為實現(xiàn)公共組織管理目的的需要
C.為人員培訓的目的
D.為人力資源開發(fā)的目的
3.多項選擇題公共部門人員招募的內(nèi)部渠道有哪些（）。
A.招聘廣告
B.內(nèi)部媒體
C.職業(yè)介紹機構(gòu)
D.人事檔案
4.多項選擇題選擇什么樣的甄選方法，非常重要的是要考慮該方法的（）。
A.信度
B.效度
C.公平性
D.普遍性
5.多項選擇題問卷法的優(yōu)點有哪些（）。
A.不必親臨工作現(xiàn)場，手續(xù)簡便，便于全面開展調(diào)查
B.節(jié)省時間，費用低，速度快
C.容易在長時間內(nèi)從眾多任職者身上獲得廣泛、豐富的信息
D.結(jié)果更加容易量化
最新試題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題