判斷題

結構化面試是事先結構化面試是事先準備好問題和答案的面試方法。

答案：正確

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績效管理是人力資源管理的核心內容。

答案：正確

多項選擇題

公共部門績效管理的目的是（）。

A.為達成公共組織的戰(zhàn)略目標服務
B.為實現公共組織管理目的的需要
C.為人員培訓的目的
D.為人力資源開發(fā)的目的