多項選擇題公共部門績效管理的目的是（）。

A.為達成公共組織的戰(zhàn)略目標服務
B.為實現(xiàn)公共組織管理目的的需要
C.為人員培訓的目的
D.為人力資源開發(fā)的目的


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題公共部門人員招募的內部渠道有哪些（）。

A.招聘廣告
B.內部媒體
C.職業(yè)介紹機構
D.人事檔案

2.多項選擇題選擇什么樣的甄選方法，非常重要的是要考慮該方法的（）。

A.信度
B.效度
C.公平性
D.普遍性

3.多項選擇題問卷法的優(yōu)點有哪些（）。

A.不必親臨工作現(xiàn)場，手續(xù)簡便，便于全面開展調查
B.節(jié)省時間，費用低，速度快
C.容易在長時間內從眾多任職者身上獲得廣泛、豐富的信息
D.結果更加容易量化

4.多項選擇題公共部門人力資源管理的主要特征有哪些（）。

A.公益性
B.復雜性
C.法制性
D.注重德、才

5.多項選擇題公共部門人員培訓評估的目的是（）。

A.確定培訓項目是否達到預期目標
B.測量培訓項目的投資收益率及價值大小
C.確定哪些參與者從項目活動中獲得了較大收益
D.確定將來有誰來參加培訓