A.招聘廣告
B.內(nèi)部媒體
C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
D.人事檔案
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A.信度
B.效度
C.公平性
D.普遍性
A.不必親臨工作現(xiàn)場(chǎng),手續(xù)簡(jiǎn)便,便于全面開展調(diào)查
B.節(jié)省時(shí)間,費(fèi)用低,速度快
C.容易在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從眾多任職者身上獲得廣泛、豐富的信息
D.結(jié)果更加容易量化
A.公益性
B.復(fù)雜性
C.法制性
D.注重德、才
A.確定培訓(xùn)項(xiàng)目是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)
B.測(cè)量培訓(xùn)項(xiàng)目的投資收益率及價(jià)值大小
C.確定哪些參與者從項(xiàng)目活動(dòng)中獲得了較大收益
D.確定將來(lái)有誰(shuí)來(lái)參加培訓(xùn)
A.績(jī)效改進(jìn)
B.薪酬管理
C.職務(wù)升降與調(diào)整
D.人員培訓(xùn)
最新試題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。