單項選擇題使用因素比較法的時候，需要注意（）
A.要經常變化薪酬因素
B.及時調整基準職位的工資水平
C.因素之間要有關聯(lián)
D.素尺度表中工資率的間隔合理
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1.單項選擇題任職資格中，存在替代關系的是（）
A.工作經驗與教育程度
B.工作年限與教育程度
C.工作經驗與培訓經歷
D.培訓經歷與工作年限
2.單項選擇題適當讓員工參與評價工作中來是職位評價的（）
A.對事不對人原則
B.過程參與性原則
C.適宜性原則
D.結果公開的原則
3.單項選擇題編制職務說書的基本原則（）
A.內容比較完繁，詳細
B.針對職位和任職者
C.根據調查者的綜合分析即可得出結論
D.根據職位目前的狀況而非將來以前
4.單項選擇題取得高層的支持和認可，一般需要在編寫職位說明書的（）
A.準備時期
B.調查時期
C.分析和編寫時期
D.正式運用時期
5.單項選擇題職位評價是評估崗位的相對價值大小，評價結果是為了確定（）
A.績效
B.薪酬
C.職責
D.任職資格
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
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英國數學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
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要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
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