多項選擇題面試類型的劃分依據(jù)包括()。
A.根據(jù)面試的標準化程度
B.根據(jù)面試實施的方式
C.根據(jù)面試的進程
D.根據(jù)面試題目的內(nèi)容
E.根據(jù)面試試題的特點
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1.多項選擇題公務員考試通常包括()等。
A.宏觀經(jīng)濟
B.法律知識
C.行政管理
D.人際溝通協(xié)調技巧
E.公文寫作、時間管理知識
2.多項選擇題下列選項中屬于企業(yè)員工個體素質構成要素的是()。
A.年齡
B.性別
C.智力
D.性格
E.品德
3.多項選擇題企業(yè)調節(jié)員工整體素質結構,要處理好哪些人員比例關系()。
A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部各種比例關系
C.兩性員工比例
D.中青年、老年員工的比例
E.后勤與全員比例
4.單項選擇題常用計算機應用統(tǒng)計軟件不包括()。
A.SPAA
B.SPSS
C.SAS
D.EVIEWS
5.單項選擇題人力資源預測的作用主要表現(xiàn)在對組織方面的貢獻和()。
A.對人力資源管理的貢獻
B.滿足組織生存發(fā)展中人力資源的需求
C.提高組織競爭能力
D.是人力資源預測的重要依據(jù)
最新試題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響,具有較強連續(xù)性,不易預測。
題型:判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
題型:判斷題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經(jīng)理擔任。
題型:判斷題
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉型,要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
題型:判斷題
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。
題型:判斷題