單項選擇題人力資源預(yù)測的作用主要表現(xiàn)在對組織方面的貢獻和（）。
A.對人力資源管理的貢獻
B.滿足組織生存發(fā)展中人力資源的需求
C.提高組織競爭能力
D.是人力資源預(yù)測的重要依據(jù)
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1.單項選擇題以下不是定性預(yù)測的是（）。
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.描述法
C.定量法
D.德爾菲法
2.單項選擇題回歸分析法主要靠計算機及相應(yīng)的統(tǒng)計軟件來完成，常用的是（）。
A.SPDD
B.SAS
C.EVI EWS
D.EVI
3.單項選擇題
設(shè)備看管人員的需求量的計算公式為（）。
A.A
B.B
C.C
D.D
4.單項選擇題勞動環(huán)境的優(yōu)化，能建立起（）的最優(yōu)化系統(tǒng)。
A.機—人—體化
B.人—機—環(huán)境
C.環(huán)境—人—機
D.人—環(huán)境—機
5.單項選擇題從員工的角度看，采用崗位的工時工作制體現(xiàn)了（）。
A.關(guān)心員工身體健康
B.關(guān)心員工心理健康
C.“以人為本”
D.保證了員工健康
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人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型：判斷題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
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作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
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企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計。
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研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
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人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程，應(yīng)當由人力資源部經(jīng)理擔任。
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流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
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組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
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縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
題型：判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題