單項選擇題
設備看管人員的需求量的計算公式為（）。
A.A
B.B
C.C
D.D
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1.單項選擇題勞動環(huán)境的優(yōu)化，能建立起（）的最優(yōu)化系統(tǒng)。
A.機—人—體化
B.人—機—環(huán)境
C.環(huán)境—人—機
D.人—環(huán)境—機
2.單項選擇題從員工的角度看，采用崗位的工時工作制體現(xiàn)了（）。
A.關心員工身體健康
B.關心員工心理健康
C.“以人為本”
D.保證了員工健康
3.單項選擇題在崗位設計的過程中，應當重視對崗位任務量的分析，設計出先進合理的崗位勞動（），切實保證崗位工作的滿負荷。
A.定員定額標準
B.定員標準
C.定額標準
D.定額定員標準
4.單項選擇題工作擴大化和工作豐富化雖然都屬于（）的重要方法，但兩者存在明顯差異。
A.改進工作設計
B.改進崗位設計
C.改進生產操作設計
D.改進崗位管理設計
5.單項選擇題矩陣制組織結構是一種有效的分權工具，這是對（）而言。
A.集團管理者
B.集團總經理
C.高層管理者
D.高層監(jiān)督者
最新試題
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想，這種模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。
題型：判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
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作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
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外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
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人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
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組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
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一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
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由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
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外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
題型：判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。
題型：判斷題