A.關(guān)心員工身體健康
B.關(guān)心員工心理健康
C.“以人為本”
D.保證了員工健康
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A.定員定額標(biāo)準(zhǔn)
B.定員標(biāo)準(zhǔn)
C.定額標(biāo)準(zhǔn)
D.定額定員標(biāo)準(zhǔn)
A.改進(jìn)工作設(shè)計
B.改進(jìn)崗位設(shè)計
C.改進(jìn)生產(chǎn)操作設(shè)計
D.改進(jìn)崗位管理設(shè)計
A.集團(tuán)管理者
B.集團(tuán)總經(jīng)理
C.高層管理者
D.高層監(jiān)督者
A.企業(yè)規(guī)模比較小
B.產(chǎn)品品種較少
C.所涉及的業(yè)務(wù)范圍很窄
D.企業(yè)規(guī)模特別大
A.靜態(tài)
B.動態(tài)
C.權(quán)變
D.權(quán)威
最新試題
外部環(huán)境即對組織管理目標(biāo)有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么,而是在于未來要做什么。
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強(qiáng)員工的工作自主性。