A.按職工工作崗位
B.按職工性別
C.按職工工齡
D.按職工年齡
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A.健全各項(xiàng)勞動(dòng)原始記錄
B.健全綜合資料
C.健全企業(yè)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
D.健全各類圖表
A.勞動(dòng)管理規(guī)范
B.管理工作標(biāo)準(zhǔn)
C.管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率(按工日計(jì))
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率(按工日計(jì))
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率(按工日計(jì))
D.二者之間無任何聯(lián)系
A.勞動(dòng)計(jì)劃完成情況分析
B.專題分析
C.綜合分析
D.預(yù)測分析
A.勞劭統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
B.原始資料
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
D.圖表
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。