A.勞動(dòng)管理規(guī)范
B.管理工作標(biāo)準(zhǔn)
C.管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)人事管理的規(guī)章制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制度工日利用率=出勤工日利用率x出勤率(按工日計(jì))
B.制度工日利用率=出勤工日利用率+出勤率(按工日計(jì))
C.制度工日利用率=出勤工日利用率-出勤率(按工日計(jì))
D.二者之間無任何聯(lián)系
A.勞動(dòng)計(jì)劃完成情況分析
B.專題分析
C.綜合分析
D.預(yù)測(cè)分析
A.勞劭統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳
B.原始資料
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
D.圖表
A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實(shí)際工作工日
A.勞動(dòng)管理工作標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)管理的規(guī)范
D.勞動(dòng)人事管理的規(guī)章制度
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。