A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實際工作工日
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動管理工作標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動管理的規(guī)范
D.勞動人事管理的規(guī)章制度
A.制度工日
B.出勤工日
C.日歷工日
D.實際工作工日
A.預(yù)測分析
B.綜合分析
C.專題分析
D.計劃完成情況分析
A.工資增長與效益的關(guān)系
B.企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)發(fā)展與消費的關(guān)系
C.工資基金增長與成本的關(guān)系
D.企業(yè)各類人員之間的工資關(guān)系
E.國家宏觀調(diào)控與企業(yè)自主分配的關(guān)系
A.每天實有人數(shù)是指企業(yè)每天的出勤人數(shù)
B.每天實有人數(shù)是指企業(yè)每天的在冊人數(shù)
C.節(jié)假日的實際人數(shù)按節(jié)假日前一天的人數(shù)計算
D.在報告期內(nèi)工作不滿全月的,均應(yīng)采取日歷日數(shù)計算
E.在報告期內(nèi)工作不滿全月的,均應(yīng)按全月計算
最新試題
筆試的長處是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。