A.每天實有人數(shù)是指企業(yè)每天的出勤人數(shù)
B.每天實有人數(shù)是指企業(yè)每天的在冊人數(shù)
C.節(jié)假日的實際人數(shù)按節(jié)假日前一天的人數(shù)計算
D.在報告期內(nèi)工作不滿全月的,均應(yīng)采取日歷日數(shù)計算
E.在報告期內(nèi)工作不滿全月的,均應(yīng)按全月計算
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A.經(jīng)常檢查計劃執(zhí)行情況
B.把計劃指標(biāo)分解落實到基層
C.抓好組期措施和技術(shù)措施的實現(xiàn)
D.編寫計劃說明書
E.完成計劃的綜合平衡
A.平均工資計劃
B.工資總額自然增長額計劃
C.工資總額節(jié)余計劃
D.工資總額計劃
A.比重分析法
B.因素分析法
C.橫向比鼓法
D.動態(tài)分析法
A.數(shù)學(xué)方法
B.回歸分析方法
C.經(jīng)驗分析
D.投入產(chǎn)出方法
A.實際支付的工資總額
B.計劃工資總額
C.實際總產(chǎn)值
D.計劃總產(chǎn)值
E.調(diào)整后的計劃平均工資
最新試題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。