A.數(shù)學(xué)方法
B.回歸分析方法
C.經(jīng)驗(yàn)分析
D.投入產(chǎn)出方法
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A.實(shí)際支付的工資總額
B.計(jì)劃工資總額
C.實(shí)際總產(chǎn)值
D.計(jì)劃總產(chǎn)值
E.調(diào)整后的計(jì)劃平均工資
A.工資增長(zhǎng)與效益
B.企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)發(fā)展和消費(fèi)
C.工資基金增長(zhǎng)與成本
D.各類(lèi)人員之間的工資
E.以上都是
A.正確核定計(jì)劃期職工需要量
B.正確核定計(jì)劃期職工補(bǔ)充需要量
C.平衡職工補(bǔ)充來(lái)源與補(bǔ)充需要量
D.對(duì)職工培訓(xùn)工作進(jìn)行安排部署
E.對(duì)計(jì)劃期內(nèi)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其增長(zhǎng)速度進(jìn)行統(tǒng)一安排
A.職工人數(shù)的增加必須與生產(chǎn)資料(固定資產(chǎn))的增長(zhǎng)相適應(yīng)
B.職工的增加必須保證勞動(dòng)生產(chǎn)率水平不斷提高
C.可以隨意增加職工人數(shù)
D.職工的增加必須與企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)相適應(yīng)
E.職工的增加不受增長(zhǎng)企業(yè)工貿(mào)總額需求的限制
A.最優(yōu)節(jié)省資源
B.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益
C.最優(yōu)比例關(guān)系
D.最優(yōu)人員配置
E.最優(yōu)發(fā)展速度
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
工資管理的基本原則有()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。