A.最優(yōu)節(jié)省資源
B.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益
C.最優(yōu)比例關(guān)系
D.最優(yōu)人員配置
E.最優(yōu)發(fā)展速度
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A.工資總額計(jì)劃
B.平均工資計(jì)劃
C.工資變動(dòng)計(jì)劃
D.人均利潤(rùn)計(jì)劃
E.工資效益計(jì)劃
A.日常檢查
B.定期檢查
C.專(zhuān)題檢查
D.專(zhuān)家檢查
E.企業(yè)內(nèi)部檢查
A.計(jì)劃完成法
B.對(duì)比分析法
C.因素分析法
D.相關(guān)分析法
E.平衡分析法
A.堅(jiān)持將勞動(dòng)力資源量與需求量相統(tǒng)以需求定總量的原則
B.堅(jiān)持將勞動(dòng)力資源量與需求量相統(tǒng)一，以供給定總量的原則
C.堅(jiān)持勞動(dòng)力數(shù)量與質(zhì)量相統(tǒng)一的原則
D.堅(jiān)持勞動(dòng)力數(shù)黛與結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一的原則
E.堅(jiān)持以效率為中心的原購(gòu)
A.單位工資產(chǎn)值計(jì)劃
B.單位工資利稅計(jì)劃
C.單位產(chǎn)值工資含量
D.人均利潤(rùn)計(jì)劃
E.單位利稅工資含量
最新試題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。