A.計(jì)劃完成法
B.對比分析法
C.因素分析法
D.相關(guān)分析法
E.平衡分析法
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A.堅(jiān)持將勞動(dòng)力資源量與需求量相統(tǒng)以需求定總量的原則
B.堅(jiān)持將勞動(dòng)力資源量與需求量相統(tǒng)一,以供給定總量的原則
C.堅(jiān)持勞動(dòng)力數(shù)量與質(zhì)量相統(tǒng)一的原則
D.堅(jiān)持勞動(dòng)力數(shù)黛與結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一的原則
E.堅(jiān)持以效率為中心的原購
A.單位工資產(chǎn)值計(jì)劃
B.單位工資利稅計(jì)劃
C.單位產(chǎn)值工資含量
D.人均利潤計(jì)劃
E.單位利稅工資含量
A.改進(jìn)現(xiàn)有的設(shè)備、工具和工藝方法
B.改進(jìn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及結(jié)構(gòu)、原材料、毛坯的質(zhì)量
C.改善勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織
D.提高工人技術(shù)水平和熟練程度
E.推廣先進(jìn)的操作方法
A.報(bào)告期實(shí)際支付給職工的工資總額
B.計(jì)劃期自然增長的工資總額
C.計(jì)劃期必須增加的工資總額
D.計(jì)劃期可能減少的工資額
E.計(jì)劃期內(nèi)調(diào)整工資等原因而可能增加的工資
A.企業(yè)職工構(gòu)成的變動(dòng)
B.工人工時(shí)利用率的變動(dòng)
C.采用新技術(shù)、新工藝和新技術(shù)裝備后工時(shí)消耗的降低
D.企業(yè)總產(chǎn)值的變動(dòng)
E.企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的變動(dòng)
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級(jí)順序。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。