A.報告期實際支付給職工的工資總額
B.計劃期自然增長的工資總額
C.計劃期必須增加的工資總額
D.計劃期可能減少的工資額
E.計劃期內(nèi)調(diào)整工資等原因而可能增加的工資
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A.企業(yè)職工構(gòu)成的變動
B.工人工時利用率的變動
C.采用新技術(shù)、新工藝和新技術(shù)裝備后工時消耗的降低
D.企業(yè)總產(chǎn)值的變動
E.企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的變動
A.按實物產(chǎn)量和實物勞動生產(chǎn)率確定
B.按總產(chǎn)值和貨幣勞動生產(chǎn)率確定
C.按產(chǎn)量、勞動定額和工人平均出勤日數(shù)確定
D.按設(shè)備定員來確定
E.按工資總額與報告期職工平均人數(shù)確定
A.時間序列分析方法
B.歷史比較法
C.橫向?qū)Ρ确?br/>D.比重分析法
E.投入產(chǎn)出方法
A.由城鎮(zhèn)參軍的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.國家統(tǒng)一分配的高等院校畢業(yè)生
C.國家批準(zhǔn)的從農(nóng)村招收的勞動力
D.應(yīng)屆中學(xué)畢業(yè)生中要求就業(yè)者
E.經(jīng)國家批準(zhǔn),納入國家職工補充來源的中專、技工學(xué)校畢業(yè)生
A.計劃信息的收集
B.計劃信息的加工
C.計劃信息的貯存
D.計劃信息的傳遞
E.計劃信息反饋
最新試題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。