A.企業(yè)職工構(gòu)成的變動
B.工人工時利用率的變動
C.采用新技術(shù)、新工藝和新技術(shù)裝備后工時消耗的降低
D.企業(yè)總產(chǎn)值的變動
E.企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的變動
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A.按實物產(chǎn)量和實物勞動生產(chǎn)率確定
B.按總產(chǎn)值和貨幣勞動生產(chǎn)率確定
C.按產(chǎn)量、勞動定額和工人平均出勤日數(shù)確定
D.按設(shè)備定員來確定
E.按工資總額與報告期職工平均人數(shù)確定
A.時間序列分析方法
B.歷史比較法
C.橫向?qū)Ρ确?br/>D.比重分析法
E.投入產(chǎn)出方法
A.由城鎮(zhèn)參軍的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.國家統(tǒng)一分配的高等院校畢業(yè)生
C.國家批準(zhǔn)的從農(nóng)村招收的勞動力
D.應(yīng)屆中學(xué)畢業(yè)生中要求就業(yè)者
E.經(jīng)國家批準(zhǔn),納入國家職工補充來源的中專、技工學(xué)校畢業(yè)生
A.計劃信息的收集
B.計劃信息的加工
C.計劃信息的貯存
D.計劃信息的傳遞
E.計劃信息反饋
A.每天實有人數(shù)是指企業(yè)的每日出勤人數(shù)
B.每天實有人數(shù)是指企業(yè)每天的在冊人數(shù),不管是否出勤都應(yīng)計算在內(nèi)
C.節(jié)、假日的實際人數(shù),按節(jié)、假日前一天的人數(shù)計算
D.節(jié)、假日的實際人數(shù),按節(jié)、假日后第一天的人數(shù)計算
E.在報告期內(nèi)工作不滿全月的,均采取日歷日數(shù)計算
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
個別工資分析的依據(jù)是()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。