A.計(jì)劃信息的收集
B.計(jì)劃信息的加工
C.計(jì)劃信息的貯存
D.計(jì)劃信息的傳遞
E.計(jì)劃信息反饋
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A.每天實(shí)有人數(shù)是指企業(yè)的每日出勤人數(shù)
B.每天實(shí)有人數(shù)是指企業(yè)每天的在冊人數(shù),不管是否出勤都應(yīng)計(jì)算在內(nèi)
C.節(jié)、假日的實(shí)際人數(shù),按節(jié)、假日前一天的人數(shù)計(jì)算
D.節(jié)、假日的實(shí)際人數(shù),按節(jié)、假日后第一天的人數(shù)計(jì)算
E.在報告期內(nèi)工作不滿全月的,均采取日歷日數(shù)計(jì)算
A.統(tǒng)計(jì)資料
B.會計(jì)資料
C.黨和政府有關(guān)的方針、政策和指令
D.企業(yè)內(nèi)外有關(guān)的信息資料
E.有關(guān)專業(yè)部門和綜合職能部門的業(yè)務(wù)資料和工作動態(tài)等
A.勞動生產(chǎn)率計(jì)劃
B.職工人數(shù)計(jì)劃
C.工資利稅率計(jì)劃
D.單位人力成本計(jì)劃
E.工資計(jì)劃
A.企業(yè)流動資金計(jì)劃
B.職工人數(shù)計(jì)劃,即企業(yè)各類人員計(jì)劃
C.勞動生產(chǎn)率計(jì)劃,包括確定計(jì)劃期全員、工人勞動生產(chǎn)率達(dá)到的水平,以及相應(yīng)的組織技術(shù)措施
D.工資計(jì)劃,包括職工工資總額和平均工資計(jì)劃
E.職工培訓(xùn)計(jì)劃,包括計(jì)劃期各類人員的培訓(xùn)人數(shù)及培訓(xùn)目標(biāo)和方式
A.計(jì)劃期末職工人數(shù)
B.報告期末職工人數(shù)
C.訐劃期新增職工人數(shù)
D.計(jì)劃期平均職工人數(shù)
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。