A.企業(yè)流動(dòng)資金計(jì)劃
B.職工人數(shù)計(jì)劃,即企業(yè)各類人員計(jì)劃
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃,包括確定計(jì)劃期全員、工人勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到的水平,以及相應(yīng)的組織技術(shù)措施
D.工資計(jì)劃,包括職工工資總額和平均工資計(jì)劃
E.職工培訓(xùn)計(jì)劃,包括計(jì)劃期各類人員的培訓(xùn)人數(shù)及培訓(xùn)目標(biāo)和方式
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A.計(jì)劃期末職工人數(shù)
B.報(bào)告期末職工人數(shù)
C.訐劃期新增職工人數(shù)
D.計(jì)劃期平均職工人數(shù)
A.職工人數(shù)計(jì)劃
B.職工培訓(xùn)計(jì)劃
C.工資計(jì)劃
D.勞動(dòng)生產(chǎn)力計(jì)劃
A.長(zhǎng)計(jì)劃、長(zhǎng)安排
B.長(zhǎng)計(jì)劃、短安排
C.短計(jì)劃、長(zhǎng)安排
D.短計(jì)劃、短安排
A.各省市根據(jù)本*省市具體情況而規(guī)定
B.企業(yè)根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況而分別規(guī)定
C.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)各個(gè)時(shí)期的具體情況統(tǒng)一規(guī)定
D.各行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)而分別確定
A.減少勞動(dòng)消耗和改進(jìn)工時(shí)利用
B.平衡職工補(bǔ)充來(lái)源和補(bǔ)充需要量
C.加強(qiáng)職工培訓(xùn)
D.增加生產(chǎn)工人占全部職工的比重
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。